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沒有天生的企業家,領導力是需要培養的 | 鈦媒體Pro書單

摘要: 擁有領導力不僅可以讓你在工作中獲益,在生活中也會帶給你不同的體驗

圖片來源:視覺中國

圖片來源:視覺中國

領導力究竟是什么?是員工滿意度97%的谷歌首席執行官拉里·佩奇身上的親和力?是被人稱作“渾人”領導者的喬布斯身上極致主義的影響力?還是Facebook創始人扎克伯格自信又熱血的人格魅力?社會對“領導力”這個詞進行了百般解讀,甚至有人認為領導力是“charisma”——領導者對下屬的一種天然的吸引力,好像這是一種上天賦予領導者的能力,和普通職員沒有關系,也無法通過后天培養獲得。

領導力真的無法通過后天培養獲得么?那些優秀的企業家天生就具備領導力么?答案是否定的。能否成為一個強有力的領導者受許多方面影響,比如家庭教育、學校教育、具有挑戰性和培養機制的工作以及個人帶有目的性的練習,等等。據統計,當前美國企業用于領導力培訓的花費至少在每年500億美元以上。這意味著你渴望的領導力也可以通過后天修煉來獲得。

那么當上領導是不是就意味著已經擁有領導力了?這種說法并不能成立,全球領導力研究人約翰·C.麥克斯維爾說過,65%的員工辭職是因為自己的經理。美國管理專家霍根也認為,全球60%~75%的員工最大的壓力和最糟糕的感受是來自于他們的直接上司。這就是說,很大部分的領導并沒有領導力讓員工樂于在他手下工作,也無法提高他的團隊效率與凝聚力。

其實,領導力的魅力不只體現于組織當中,還體現于生活中的方方面面。這種特性可以使你吸引他人、影響他人、并帶領他人完成既定目標。擁有領導力不僅可以讓你在工作中獲益,在生活中也會帶給你不同的體驗。

也許你想競爭某個職位,也許你苦于如何領導員工,也許你只是想完成某個目標……為了讓大家更加了解領導力,成為“人生贏家”,我們準備了這個書單。

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一、方法論

 I.《領導力26法則》*

身居高位感到孤獨?員工辭職率高、團隊渙散?下屬無處施展自己的才能、庸庸度日?利用大量時間開會卻收效甚微?瑣事纏身,分不清主次?站在“十字路口”前感到迷茫?本書針對領導力相關的26個大問題,給出了詳盡的剖析。

作者:[美]約翰·C.麥克斯維爾,領導力問題解決專家,EQUIP和INJOY公司的創始人。在過去20年間,全球超過126個國家的政要和數千萬企業家參加過麥克斯維爾博士的培訓,奧巴馬總統、比爾·蓋茨、巴菲特和喬布斯都曾專門向他請教領導力問題。

出版社:浙江人民出版社 

出版時間:2017年5月出版

II.《未來領導力:成為VUCA時代的復合型高適領導者》*

我們已經進入了VUCA時代,即易變的、不確定的、復雜的、模糊的時代。年輕一代對工作的態度極大轉變,他們更有知識,喜歡質疑與挑戰,傳統的上下級領導模式在實現創新上難以收效。這本書提出了復合型高適領導力,即將適應性領導力和復雜性科學相結合,希望能夠加速企業組織轉型與變革,進而提高員工的敬業度與責任感,提升組織的敏捷性與適應性。

作者:尼克·奧博倫斯基教授(Nick Obolensky)。曾任英國軍隊高階軍官,英國富時100指數公司的首席員工發展總監/物業總監,任期內負責20余億英鎊的資產,管理涉及45000人的800多個變革項目,也曾任兩家創業型公司的CEO。曾任安永咨詢集團的高級戰略顧問,現任復合型高適領導力(CAL)公司的CEO、敏加企業管理咨詢(上海)有限公司的CEO。曾任倫敦商學院和瑞士洛桑酒店管理學院的領導力客座教授、荷蘭奈耶諾德大學副教授;現任法國CEDEP(歐洲高管發展中心)和瑞士IMD(瑞士洛桑國際管理發展學院)新加坡校區的訪問教授。

出版社:人民郵電出版社

出版時間:2017年5月

III.《云管理2.0》*

云管理是如何在全球范圍內整合、組織和連接各種高質量、高效率的資源,包括云端人才、客戶或者供應鏈資源,幫助企業降低越來越昂貴的工資、房租、生產設備等硬成本的?本書是作者近15年云管理實踐經驗的梳理、總結。

作者:王紫上,上方傳媒創始人兼CEO。2002年,創建SP論壇,后升級為上方網及上方傳媒,擔任CEO。2013~2017年,創建上方女人邦、上方匯、上新版俱樂部、TOP棋牌智力游戲聯盟等行業組織。她創辦的上方傳媒于2016年掛牌新三板。著有《云管理:互聯網+時代的組織管理革命》。

出版社:人民郵電出版社

出版時間:2017年5月

二、基本功

 I.《存在感:如何改變自己,影響他人》*

為什么有的人一發言,大家都會認真傾聽?為什么有些領導者能輕松獲得下屬追隨?為什么有人是會議上的焦點,有人被淹沒在人群中?作者通過講述自身經歷和領導者的案例、設計存在感練習等方式,創建了一種“I型存在感”模式,提供了增強存在感的策略和方法。

作者:[美]克里斯蒂·赫奇斯(Kristi Hedges),領導力教練,尤其擅長企業高層溝通領域,經常為《財富》500強企業CEO和資深高管提供咨詢和培訓,為福布斯網站撰寫有關領導力的專欄,也經常在《華爾街日報》《哈佛商業評論》和《金融時報》等媒體發表文章。

出版社:中信出版集團

出版時間:2017年6月

II.《精簡:言簡意賅的表達藝術》*

表達如果不夠清晰或簡潔,可能產生嚴重的后果:時間、金錢等資源被浪費,在混亂之中做出決策,有價值的觀點得不到認可,唾手可得的商業機會卻一再被錯過……本書教你學會如何快速地說到重點,清晰表達,言之有物。

作者:[美]約瑟夫·麥科馬克,Sheffield Marketing Partners公司的創始人和CEO。他的公司主要研究信息和敘事發展,也向客戶提供視頻制作和營銷溝通服務,幫助客戶包裝適合特定人群的故事。他有20多年的高級市場營銷主管經歷,主要幫助企業構建溝通策略,使企業在充滿挑戰的市場脫穎而出。

出版社:中國人民大學出版社

出版時間:2017年3月

III.《掌控力:讓所有人對你講真話》*

掌控力也是一種領導力。不僅在審訊間諜、商戰博弈、談判交涉中經常起到關鍵作用,在團隊管理、日常生活中,也是不容忽視的能力。

作者:邁克爾•弗洛伊德,美國公認的進行訪談、謊言偵測和誘導的權威;蘇珊•卡尼瑟洛,曾任中情局安全專員,開發了一套行為檢測項目,目前在美國聯邦政府和眾多私人企業中運用;彼得•羅馬利,QVerity的合伙人之一、法律總顧問,是談判、危機管理、威脅評估管理、沖突解決和訴訟危機管理領域的專家和培訓師;唐•坦南特,本書執筆者,資深商業/科技記者, QVerity的合伙人之一。曾是美國國家安全局的一名研究分析員,主要負責跨國經濟案件。

出版社:江蘇鳳凰文藝出版社

出版時間:2017年2月

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佳音
佳音

鈦資本品牌和市場部總監。微信號jiayin-g

評論(3

  • 佳音 佳音   回復  大濕兄_dean
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    1

    消極了呦

    2017-07-11 15:19 via iphone
    • 大濕兄_dean 有些東西就靠天賦的,企業家也好,領導力也好,沒有天賦再努力也白搭。
      2017-07-11 12:03 via?weibo
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      0
  • 靜靜鈦媒體 靜靜鈦媒體   回復  大濕兄_dean
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    0

    我覺得如果所有的一切都是與生俱來,那么努力對于每個人來說就毫無價值了

    2017-08-05 03:21 via iphone
    • 大濕兄_dean 有些東西就靠天賦的,企業家也好,領導力也好,沒有天賦再努力也白搭。
      2017-07-11 12:03 via?weibo
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      0
  • 大濕兄_dean 大濕兄_dean
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    0

    有些東西就靠天賦的,企業家也好,領導力也好,沒有天賦再努力也白搭。

    2017-07-11 12:03 via weibo

Oh! no

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